S2#83-2「部屬一求救，就該出手嗎？」太愛搶救問題的「英雄主管」，反而容易害了團隊？｜Dear Mary信箱

📩Dear Mary 信箱：4月主題陪你緩解「AI 焦慮」 你有「AI 焦慮」嗎？大腦常因為AI協作而「過熱」？ 當初說好的效率提升，有了 AI，工作反而更爆炸了？ 如果你也正處於精疲力竭的「AI 磨合期」，請把煩惱交給我們！ 💌 立即投稿 ▸ https://hbrtw.cc/eHPlY . 【本集節目由 哈佛商業評論鼎革獎 贊助播出】 每當部屬一有問題就來找你，就總是承擔下來嗎？ 不僅自己忙到焦頭爛額，部屬能力也沒有因此變強！ 這集來自茉莉的提問：當了將近 4 年主管，她最大的困擾是——面對部屬的問題到底該不該出手幫忙？又怎麼避免把責任全攬到自己身上？ 以下這 3 件事，幫助主管釐清如何介入部屬的問題： 🔹這是他需要學會解決的問題，還是真的需要主管支援？ 🔹我現在是提供方向，還是直接替他做完？ 🔹這次我接手了，下次他會更強，還是更依賴我？ 建立明確的權責界線和時間分配，才能達到有效的互助。 別再讓自己不小心就成為「部屬的部屬」啦！ 👉 相關文章請見〈別再高喊沒時間〉https://go.hbrtw.com/8z6ray 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 數位轉型鼎革獎，熱烈招募中， 致敬每個定義時代的最強推手！ 了解更多：https://go.hbrtw.com/8vzt83 . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://go.hbrtw.com/8wmzqa 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://go.hbrtw.com/8wmzxy 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://go.hbrtw.com/8wn9zd 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信｜[email protected] . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫[email protected]提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn