#67-3 員工的「到職體驗」比想像中重要！3項到職成功的關鍵｜輕鬆讀哈佛

「大離職潮」的現象不只發生在美國市場，拉丁美洲、東歐和亞洲也正面臨著勞動市場的動盪不安，全球勞動力短缺情況日益嚴重。 如果企業想增加員工的留任率，不妨先從改善到職體驗下手，因為據研究顯示，擁有正向到職體驗的部屬，信心與履行職責的能力將會大幅提升。 👉 相關文章請見〈想留住人才，從優秀的到職計畫開始〉https://hbrtw.cc/y1WfJ . 領導者學程第七期隆重登場！早鳥75折優惠，搶先預訂▸https://hbrtw.cc/leadership 源自哈佛，最權威的情境式個案教學 從企業實務的情境出發，鏈結經典管理知識 60位企業領導者同堂共學，強化決策思維！ . 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 加入哈Pod粉絲接收專屬訊息，點擊加入 👉 https://hbrtw.cc/DJ2F2 . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫[email protected]提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn