#53-3 面試第一關先完成「這個」！心理測驗會影響錄取結果嗎?｜輕鬆讀哈佛

根據美國人力資源管理協會的調查，目前大約有18％的公司在雇用流程中，會使用性格測驗作為任用的參考依據；同時也指出，未來這個比率只會不減反增。 如果運用得當，心理測驗其實可以幫助企業省下招募錯誤員工的成本。挑選並留用適合的心理測驗作法，才能減少潛在風險與提高測驗的預測準確度！ 相關文章請見👉〈如何在聘雇時運用心理測驗〉https://hbrtw.cc/FOlky . #歡慶一週年 凡訂閱《哈佛商業評論》紙本/數位一年效期，結帳輸入【DearMary】立即享365元折扣，優惠只到7/31！ 立即訂閱 >>https://hbrtw.cc/vvqoj . 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫[email protected]提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn