#42-3 主管請深思：員工投入度高就一定好嗎？｜輕鬆讀哈佛

今天不談個人的工作熱情，換一個角度，要以一個主管的角色，來聊聊團隊的「工作投入度」。因為到目前為止，已經有超過百份的研究證實：員工投入度和績效有關。《哈佛商業評論》的文章中有一個例子：員工高度投入的企業、每股盈餘的表現，平均比其他同業高出147％。所以，這件事已經是影響企業獲利的關鍵原因之一。 現在就進入節目收聽，身為主管，該如何衡量員工的投入度？以及，也將提供你9種員工投入的類型來做參考。 👉相關文章請見〈員工投入度的兩面〉https://hbrtw.cc/L2bJY ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 加入哈Pod粉絲接收專屬訊息，點擊加入 👉 https://hbrtw.cc/DJ2F2 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫[email protected]提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn