#36-1 明星員工要離職，你該不該慰留？｜輕鬆讀哈佛

身為團隊領導人，若成員中負責重大專案的經理，突然轉投競爭公司懷抱，你該怎麼辦呢？首先，你必須想清楚，假如你開高薪慰留，可能會引發其他員工不滿；第二是，這位經理是該領域內少有的人才，不管內部拔擢或外部引進，都不容易找到能力相當的人接替。本集以《哈佛商業評論》中的一篇個案研究為例，先來聽聽主角康納的兩難；以及如果是你，會如何決定呢？ 💡 哈Pod聽眾一起來集思 👉相關文章請見〈留不留人都為難：該全力挽留明星員工嗎？〉https://hbrtw.cc/rS0ic ∎ HBR數位版．全新改版上線｜跟著HBR一起學習管理！現在就加入成為訂戶，首月只要60元👉https://hbrtw.cc/XgjjV ∎ 邀請你成為「哈Pod」聽眾，參與HBR Podcast節目製作！點擊 >> 我要加入 << 享有「哈Pod」聽眾專屬權益： ① 哈Pod專屬▸不定時接收哈Pod粉絲限定內容 ② 參與節目製作▸與主持人Mary最直接的互動管道！讓您的回饋建議，成為HBR製作出更符合您需求的。 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫[email protected]提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn