#31-4 博大精深的離職面談，請把精力集中於6大目標｜輕鬆讀哈佛

當公司有人提出離職時，你所處的企業是會與離職者進行一場面談，還是跑完流程與交接工作就算完成離職程序？離職面談的含金量可不少，若運用得當，將能替組織帶來更多效益，甚至揭露團隊內部隱藏的問題！ 👉相關文章請見〈靠離職面談留住人才〉https://hbrtw.cc/k5Xju - 【HBR旗艦課程】領導者學程第四期，哈佛式情境個案教學｜早鳥75折優惠，限額搶👉https://hbrtw.cc/leadership-signup 哈佛領導者學程，讓你不必上哈佛，就能接受哈佛的個案訓練！與50位跨產業、職級之決策者共思共學，強化決策思維！購課加碼贈：一年期哈佛商業評論紙本 + 數位板權限(原價4,990) - 企業專屬-哈佛PLC混成學習 👉 https://hbrtw.cc/5Uqrt ｜線上課程：每一個主管都可以做到的績效管理｜線下讀書會：高績效團隊秘密配方｜ - 邀請你成為「哈Pod」聽眾，參與HBR Podcast節目製作！我要加入：https://hbrtw.cc/DJ2F2 享有「哈Pod」聽眾專屬權益： ① 獨享好禮▸收聽本集節目並回饋感想，獲得小編採用就送「新刊雜誌」一本！（不定期好康贈品只送給忠實收聽的你～） ② 參與節目製作▸歡迎您的回饋建議，讓HBR製作出更符合您需求的內容。 ③ 接收通知▸可於您指定的收聽時間接收通知。 - 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 - 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫[email protected]提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn