#17-3 想讓公司安然度過危機？請賦予女性領導的權力｜輕鬆讀哈佛

當公司或組織遭逢挫敗或陷入險境時，會將改變命運的鑰匙交給男性或女性？調查顯示，超過半數的企業會選擇請女性收拾殘局，但接手時大多已是失敗率極高的狀況，這種現象即是職場上常見的「玻璃天花板」。 衝破玻璃天花板的框架與遠離玻璃懸崖是各家企業須重視且改善的課題之一，如此一來才能讓男女在各自崗位上一展各自的長才！ 👉相關文章請見〈想安度危機，由女性領導比較好〉https://hbrtw.cc/3bhwh - 邀請你成為「哈Pod」聽眾，參與HBR Podcast節目製作！ 我要加入：https://hbrtw.cc/DJ2F2 享有「哈Pod」聽眾專屬權益： ① 獨享好禮▸收聽本集節目並回饋感想，獲得小編採用就送「11月號新刊雜誌」一本！（不定期好康贈品只送給忠實收聽的你～） ② 參與節目製作▸歡迎您的回饋建議，讓HBR製作出更符合您需求的內容。 ③ 接收通知▸可於您指定的收聽時間接收通知。 - 了解更多《哈佛商業評論》 官網：https://www.hbrtaiwan.com/ FB：https://www.facebook.com/hbrtaiwan IG：https://www.instagram.com/hbrtaiwan/ LINE：https://page.line.me/zfc8021l?openQrModal 找到你的管理地圖：https://www.hbrtaiwan.com/managers-map/ - 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫[email protected]提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn