Äripäeva raadio saates „Töö ja palk“ võetakse seekord luubi alla töötajate motivatsioon, tööheaolu ja tööturu psühholoogia – ehk see, mis toimub töötaja peas.
Tööturust rääkides keskendutakse sageli palkadele, värbamisele ja majandusnäitajatele. Palju harvem küsitakse aga, miks inimesed tööl käituvad nii, nagu nad käituvad: miks mõni töötaja pingutab rohkem, teine kaotab motivatsiooni ning mõni justkui jääb tööle, kuid eemaldub tasapisi oma rollist.
Saates arutletakse selle üle, kuidas värbamisotsuseid mõjutavad psühholoogilised kallutatused, milliseid vigu tehakse kandidaatide hindamisel ja kui suurel määral otsustatakse töötaja sobivuse üle esimese mulje põhjal. Juttu tuleb ka sellest, kas tööandjad otsivad pigem „sobivat“ või „parimat“ inimest ning kas need kaks on alati üks ja seesama.
Saate teine pool keskendub motivatsiooni ja tööheaolu teemadele ja muuhulgas otsitakse vastust küsimustele, mis töötajat tegelikult motiveerib, millal motivatsioon tavaliselt langema hakkab ning kui suur roll on siin juhil ja organisatsioonikultuuril.
Kordame üle ja räägime lahti mõisted nagu boreout, job crafting ja quiet quitting. Ning uurime, kuidas juhina märgata motivatsioonilanguse varaseid märke, millised juhtimisvead panevad töötajaid kõige sagedamini eemalduma ja millal võib motivatsiooniprobleem viia selleni, et inimene hakkab uut tööd otsima.
Saate külaline on HR Agentuuri juht Fred Moritz, kes on pikalt tegelenud värbamise, tööheaolu ja tööturu teemadega ning põhjalikult uurinud psühholoogilist aspekti nende taga.
Saadet juhib Personaliuudiste juht Helen Roots.
Pildil Helen Roots ja Fred Moritz. Foto autor: Andres Laanem
