#014 受夠了不細心、沒熱情的員工？只要１個步驟，在徵才時就直接淘汰掉，連面試時間都能省下來 | 人資和創業必聽

1. 在徵才時，如何初步篩選掉不夠細心，或對職位熱忱不足的應徵者？ 2. 通過e-mail應徵的要求，可以分辨出應徵者的哪些特質？有什麼缺點？有什麼額外的好處？ 3. 還有什麼方法可以進一步篩選應徵者？ 4. 如何通過cover letter判斷應徵者的能力？通常包含哪些內容？ 5. 通過應徵者的哪些行為，可以觀察到對職位的強烈動機？ [ 主持人 Aden ] 連續創業家x4、管理顧問、前外商行銷主管｜往返法國、西班牙、上海、台灣 [ 訂閱電子報 ] 市場觀察 https://aden-hhuu.systeme.io/subscribe [ 知識地圖 ] 各集摘要，有分類、關聯集數、可搜尋 (free) (點我) [ 創業 1v1 陪跑營 ] 限量報名｜30分鐘篩選會議 (free) https://calendly.com/littleboss-fr/30minfree [ 抽獎 ] 傳追蹤截圖到IG，抽1小時顧問諮詢 (free) https://www.instagram.com/adenhuu/ ※ 實習開放申請中：https://www.cake.me/companies/vamoiofficial/jobs/865c04 [ 小老闆充電站 Podcast ] 萬用傳送門 https://linktr.ee/littleboss.fr IG | Apple | Spotify | 合作 [ 提醒 ] 節目內容皆為個人觀點，請自行查證並思考後，為自己的決策負責 -- Hosting provided by SoundOn