Постановление РКР №2 (19.03.23)

Постановление Российского комитета рабочих «Участие профсоюзов в организации обучения работников на предприятии» Российский комитет рабочих утверждает, что профсоюзы как наиболее массовые организации работников заинтересованы в развитии работников в профессиональном и личностном плане. Повышение квалификации и другие формы обучения рабочих, иных работников является фактором повышения реальной заработной платы, приближением заработной платы к стоимости рабочей силы, роста сознательности рабочих и требовательности к нанимателям. Поэтому, несмотря на то что вопросы обучения работников находится в компетенции нанимателя, профсоюзы должны принимать деятельное участие в организации обучения работников. Согласно статье 18 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюзы вправе создавать образовательные организации и научные организации, осуществлять подготовку и дополнительное профессиональное образование профсоюзных работников и членов профсоюза. Обучение работников на предприятии должно вестись в рабочее время в следующих направлениях: повышение квалификации и переподготовка, увеличивающие производительность труда; обучение охране труда и безопасным условиям труда; обучение первой помощи обучение профсоюзной работе; обучение профсоюзных инспекторов труда, действующих в порядке ст. 370 ТК РФ; культурная и просветительская деятельность; наставничество и обучение молодых рабочих и специалистов. Согласно статье 196 ТК РФ, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности, а также создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе коллективным договором. Российский комитет рабочих рекомендует профсоюзным организациям включать в коллективные договоры положения, создающие благоприятные условия для обучения работников и стимулирующие работников для получения дополнительного образования. Нижний Новгород, 19 марта 2023 года.