【未來商學院】怎樣才算好工作？外商做這幾件事，員工滿意度衝到9成 S1EP55

有一家企業內部調查顯示，員工對公司滿意度高達90%，這是怎麼做到的？我們在訪問保誠人壽過程中認識到，它近年大膽改制、讓全體員工自選年終獎金計算基準；本來拿固定1.5個月的非主管職員工們，如今幾乎都改用變動制度計算。這個改變除了讓員工拿到更多年終獎金以外，還帶來什麼影響？ 「改制後大家更積極囉，時常追著我們問：『績效目標達到沒？』」總經理王慰慈坦白說：「公司的成功，終於跟員工個人成功連在一起！」。除了薪酬制度更人性化，保誠人壽還設置獨特的12天有薪「志工假」，以及12天有薪「三代同樂假」，既鼓勵員工為ESG倡議貢獻心力，還能讓家人更有感。 當錢到位，心不委屈，士氣自然建立。有了這個真實案例，該如何定義一份好工作，你是否更有概念了呢？ 來賓：保誠人壽總經理王慰慈 主持人：風傳媒財經副總編輯周岐原 商務合作聯繫：[email protected] -- Hosting provided by SoundOn