本期节目探讨了教育与就业之间的关系，特别关注了近期因言论被禁的网红教育专家张雪峰。嘉宾们分享了对他观点的看法，认为教育不应仅被视为就业的工具。讨论中提到，阶层固化和未来职业选择的焦虑让许多家庭感到压力，大家对所谓的阶层跃升目标表示质疑。节目还分析了教育的多样性和社会心理，认为每个人的职业道路不应被单一的标准绑架，真正的成功在于找到个人的兴趣和价值。 【时间线】 00:02:01:张雪峰事件引发的教育与就业思考：究竟是功利性还是现实需要？ 00:05:07:揭秘流量明星的商业智慧：背后隐藏的逻辑是什么？ 00:10:20:创业者的成功之道：追求多元化与个人意愿的力量 00:15:28:选择专业的多样性：超越标签看孩子的未来 00:20:39:张雪峰禁言事件引发的思考：网络言论自由与社会稳定的平衡之道 00:25:49:大学生就业焦虑：拥抱机会还是追求稳定？ 00:31:00:为普通家庭的孩子规划未来：共情与精准收割的现实 00:36:07:滴滴与得力：企业对残疾员工的不同处理方式引发争议 00:41:21:招聘过程中的隐性歧视：残疾人、年龄和婚姻状况的影响 00:46:31:“招聘过程中的问题与解决方案：探讨企业对残障人士的合理对待” 00:51:43:张雪峰事件与平台盈利模式：职场界的纷争与社会发展的思考 00:56:52:穿越周期的秘诀：百年企业如何延续辉煌？ 【摘要】 张雪峰现象：贩卖焦虑还是现实指南？ 近期，拥有四千万粉丝的教育博主 张雪峰 因其言论被平台禁言，引发了社会广泛讨论。一方面，他以极其“接地气”的方式，为普通家庭和“寒门学子”提供了以就业为导（向的报考建议，被许多人视为“人间清醒”。但另一方面，他也被猛烈批评其言论充满了极端的 功利主义 ，将教育粗暴地与就业捆绑，与国家“强基计划”等长远人才战略背道而驰。其“选错专业毁一生”的论调，本质上是在精准地 贩卖焦虑 ，并将其成功变现。 职场的残酷：大厂的“无情”与歧视 从教育焦虑延伸至职场，近期滴滴、得力等大厂相继曝出歧视残障人士的事件，更是将 职场歧视 问题推向了风口浪尖。这些公司在多轮面试通过后，仅因求职者身体上的不便而在入职当天将其辞退，其行为的背后，是当前就业市场供过于求、企业拥有过度筛选权的残酷现实。这不仅限于残障人士，年龄、性别、婚育状况等隐性歧视，早已成为许多职场人难以言说的痛。 一缕微光：胖东来与白象的“企业温度” 在一片对大厂“冷血”的批评声中，白象和胖东来等企业的做法却如同一股清流。白象因雇佣了三分之一的残障员工而被誉为“国货之光”；而胖东来更是开创性地招聘刑满释放人员，为他们提供回归社会的机会。这些行为，并非为了作秀或补贴，而是其 企业价值观 的真实体现，它们向社会展示了商业向善的可能性和巨大的社会责任感。 最终的护城河：回归商业的本质与人性 无论是 张雪峰 引发的教育争议，还是大厂的 职场歧视 ，其根源都在于一种短视的、以利润为唯一导（向的思维。而胖东来等企业的成功恰恰证明，一个企业想要穿越经济周期、长久立足，其最终的护城河并非流量或短期利润，而是其内在的“魂”——即人性化的管理和坚定的 企业价值观 。商业的本质，最终还是要回归到人本身。 欢迎访问Coach8官网： https://jl8.cn 与我们交流
