Voiko neuroepätyypillisyys näyttäytyä organisaation voimavarana tulevaisuuden työelämässä? Miten? Jaksossa Reetta kertoo, miksi vaihtoi ennen työpaikkaa vähintään parin vuoden välein ja Santeri avaa, miksi toivoo ulkopuolelta määritettyjä deadlineja työhönsä. Ringa puolestaan ihmettelee, miten on mahdollista, että yhä löytyy työpaikkoja, jotka eivät ymmärrä koulutuksen tärkeyttä yrityksen menestymisessä. Mutta onko mahdollista löytää kultainen keskitie, jossa työhyvinvointi ja organisaation menestyminen kulkevat käsi kädessä? Miten se tapahtuu? Kuuntele jakso ja selvitä!
