【燃え尽き症候群の真因】「人間関係の質」があなたを追い詰める？組織行動学が明かす4つの落とし穴

組織内の人間関係のネットワークには、燃え尽き症候群を招く4つの罠が潜んでいます。同調圧力や負の感情の伝染、過度な依存や要求から身を守るため、定期的に関係性を点検することが重要です。閉鎖的な時は新たな繋がりを築き、広がりすぎた時は関係を統合するなど、状況に応じた調整を勧めています。

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