Sezon 1 20 May 2026 · 13 dk
#50 50本配信記念！ 私が『スキル承継』を支援する理由
50本の配信を振り返りながら、スキル承継サポートに取り組もうと決めた原点と想いを話します。なぜこのテーマに向き合うのか、その背景と今後の方向性をまとめた節目の回です。
Zaman çizgisinde dinleyici anları Anlar: 0
0:00 13:20
Podcast · Yeni bölümler genellikle: Çarşamba
【スキル承継パートナー チャンネル】中小企業のスキル承継を促進する！
Yapımcı: スキル承継パートナー オノウチ
50 bölüm 0 takipçi
Bölümler
Bu sezon sofrada
#42 お金だけじゃ人は動かない！？『モチベーション3.0』の考え方#41 スキル承継がうまく進んでいる会社の共通点#40 スキルマップを作ると現場の空気が変わる理由#39 マニュアル作成が失敗する会社の共通点とは#38 若手が育たない会社の隠れた問題点#37 属人化が進む会社の4つの特徴#36 「技能」「技術」「スキル」の3つの違い#35 なぜ"スキル消失"は多くの会社で起きてしまうのか#34 ヒアリングは準備が命！訪問までの作業について#33 相談されることの”喜び”と”覚悟”#32 無料サービスの限界#31 中小企業の社長の孤独とその向き合い方#30 提案型だけじゃない！？コンサルティングのスタイル#29 自分が目指す"伴走支援"のスタイル#28 妻の言葉が診断士として独立するきっかけとなった話#27 中小企業100社を支援して見えた中小企業の共通課題#26 中小企業診断士の1次試験は”人生の集大成”！？#25 実務補習での3つの気づき#24 中小企業診断士合格後の流れ#23 中小企業診断士試験について（後編）#22 中小企業診断士試験について（前編）#21 なぜ中小企業診断士を取得したのか#20 会社員時代の後輩との接し方#19 適応障害を発症した話#18 会社から「いらない人材」と言われた話（後編）#17 会社から「いらない人材」と言われた話（前編）#16 30点でも相談に行け！は本当なのか#15 属人化の恐怖！#14 プロジェクトを進めるうえで大切なこととは#13 バスケットボールチームの運営#12 学生時代のリーダー経験を話してみる#11 応援団長として学んだ、場を作るリーダーシップ#10 2025年のまとめ#9 社会人になりたての頃に描いていた未来像#8 バックパッカーをして感じた異文化と商売の感覚#7 原付日本一周を経て感じた挑戦の意義#6 家族経営のメリットとデメリット#5 経営者に求められる姿勢とは何か#4 親の苦労を見て"助ける側になりたい"と思った瞬間#3 子供の頃に学んだ、商売のリアルな温度感#2 幼少期に見た飲食店経営の苦労#1 はじめまして！自己紹介と診断士取得のきっかけ
Sunuculara sor
Sonraki bölüm için sorularınız
【スキル承継パートナー チャンネル】中小企業のスキル承継を促進する！ OndaCast'e katıldığında sunucular bunları ilk görecek.
Henüz soru yok
【スキル承継パートナー チャンネル】中小企業のスキル承継を促進する！ programına istediğini sor. Sunucular OndaCast'e katıldığında her soruyu görecek.
Program duvarı
【スキル承継パートナー チャンネル】中小企業のスキル承継を促進する！ sofrası
Sunuculardan notlar, bölüm sohbetleri ve Topluluk Panosu'nda #podcast7664241 ile paylaşılan her şey.
【スキル承継パートナー チャンネル】中小企業のスキル承継を促進する！ sofrasında ilk sen ol
Bir bölüm hakkında düşünce paylaş, konuk öner ya da merhaba de.
Klipler ve alıntılar
İnsanların paylaşmaya devam ettiği cümleler
İlk klibi oluştur
Sevdiğin 15 saniyeyi seç ve paylaş.