Gute Kandidaten finden – aber ohne Kaltakquise und Copy-Paste-Nachrichten? Willkommen in der Welt des Social Recruitings! In dieser Folge spricht Tomas mit Stephan Rathgeber, einem der führenden Experten für Employer Branding und Recruiting, über die Zukunft der Talentgewinnung. Warum Oldschool Active Sourcing nicht mehr funktioniert, wie Recruiter durch eine starke Personal Brand erfolgreicher werden und welche Rolle Unternehmen und Mitarbeitende beim Social Recruiting spielen – all das erfährst du hier. Ob du selbst im Recruiting arbeitest oder einfach wissen willst, wie Unternehmen heute Talente gewinnen – diese Folge liefert dir wertvolle Insights und konkrete Tipps. Jetzt reinhören! Über Stephan Rathgeber Stephan ist Associate von Schaffensgeist, sowie Gründer und Geschäftsführer von Rathgeber Consulting, einer auf New Hiring, Recruiting und Employer Branding spezialisierter Boutique Beratung für Unternehmen aus dem deutschen Mittelstand. Stephan war von 2021-2024 als Vice President Brand & Marketing für die New Work SE im B2B Marketing & Growth tätig. Er bringt zudem eine nachgewiesene Erfolgsbilanz in Leadership und Intrapreneurship in verschiedenen Rollen bei Hays, der ManpowerGroup und den Siemens Healthineers mit. Seit mehr als 13 Jahren ist Stephan in führenden Management Rollen in der HR Industrie tätig. https://www.linkedin.com/in/stephanrathgeber/ Über die LinkedIn Lounge Wir sind Marina Zayats und Tomas Herzberger. Gemeinsam sind wir die Gründer*in von Schaffensgeist, der ersten strategischen Beratung für digitale Souveränität. Wir helfen Unternehmen, ihren digitalen Außenauftritt gekonnt zu steuern und als Marke sichtbar zu werden. Vorstände, Manager und Vertriebsteams befähigen wir dazu, ihre Identität in Social Media aufzubauen und für die Ziele des Unternehmens einzusetzen. Mehr über Schaffensgeist auf schaffensgeist.com Du hast Fragen oder Vorschläge für Themen und Gäste für einer der kommenden Episoden? Schreib uns einfach eine kurze Nachricht auf LinkedIn!
