Recrutements difficiles, concours désertés, métiers en tension : la fonction publique connaît une crise d’attractivité sans précédent. Mais de quoi parle-t-on exactement ? Et comment sortir de l’empilement de constats pour passer à l’action ? Dans cet épisode, Johanna Barasz, cheffe de projet à France Stratégie, revient sur deux années de travaux pour objectiver les racines de cette crise. Un épisode essentiel pour sortir des idées reçues et penser des leviers adaptés à la réalité des trois versants de la fonction publique. Lire la présentation complète de l’épisode sur www.fonctionpubliquemonamour.fr/0149 Fonction Publique Mon Amour est un média indépendant créé par Linda Comito. Il explore les mutations du travail public, le management, l’engagement et les valeurs qui font vivre nos institutions. Suivre FPMA sur LinkedIn : www.linkedin.com/company/fonction-publique-mon-amour/ Suivre FPMA sur Instagram : www.instagram.com/fpmapodcast/ Johanna Barasz est cheffe de projet à France Stratégie, où elle a coordonné les travaux du comité interministériel sur l’attractivité de la fonction publique. Avec son équipe, elle a produit plusieurs rapports de référence, nourris d’entretiens, d’enquêtes terrain et de données comparatives, pour éclairer les mécanismes profonds qui expliquent les tensions actuelles sur les recrutements publics. #fonctionpublique #podcast #fpmapodcast #servicepublic #managementpublic #valeurspubliques Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
