Les 4 profils de managers : comment travailler avec chacun

Z Happy Work - Bien-être au travail et management bienveillant Gaël Chatelain-Berry

Votre manager contrôle tout ? Change régulièrement de priorité ? Veut des chiffres avant de prendre la moindre décision ? Ou accorde une importance considérable aux relations dans l'équipe ?

Tous les managers ne fonctionnent pas de la même manière.

Et plutôt que d'attendre qu'ils changent, il existe un levier sur lequel nous pouvons agir immédiatement : la manière dont nous travaillons et communiquons avec eux.

Dans cet épisode de Happy Work, je vous présente quatre grands profils de managers :

Le Visionnaire, porté par les idées et les nouvelles directions.

L'Analytique, guidé par les faits et la précision.

Le Relationnel, particulièrement attentif à l'humain.

Le Directif, orienté décision, clarté et exécution.

Pour chacun, je décrypte ses forces, ses angles morts et surtout la meilleure manière d'adapter votre communication : ce qu'il faut lui montrer, comment lui présenter une idée, comment obtenir une décision ou exprimer un désaccord.

Évidemment, personne n'entre parfaitement dans une case. Nous sommes souvent un mélange de plusieurs profils et notre comportement évolue selon les situations.

L'objectif n'est donc pas de coller une étiquette à votre manager.

C'est de mieux comprendre son fonctionnement pour construire une relation professionnelle plus fluide avec lui.

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00:00 – Introduction

01:14 – Profil 1 : le manager visionnaire

02:10 – Comment collaborer avec le visionnaire

02:40 – Profil 2 : le manager analytique

03:07 – Comment collaborer avec l'analytique

04:12 – Profil 3 : le manager relationnel

04:45 – Comment collaborer avec le relationnel

05:32 – Profil 4 : le manager directif

06:15 – Comment collaborer avec le directif

06:52 – Les profils purs n'existent presque jamais

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