SLOWDOWN

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産業行動の最も計算された形態、スローダウンは労働者が自分の役割を維持し、意図的に生産性を下げて、管理層に圧力を掛け、ストライキのリスクを伴わないフルブロー・ストライキの代わりに効果を挙げる戦略的な戦術です。作業のペースを遅らせることで、従業員は目標を達成することができ、給与を失うことなく、代替を恐れる必要もありません。この労働行動の微妙なアプローチは、効率の低下とターゲット型の妨害の組み合わせにより最大限の混乱を引き起こします。