O que poderia ser diferente em uma sociedade onde homens e mulheres dividem de igual para igual o cuidado com os filhos? Que impacto teria no futuro das crianças, na saúde das famílias, na carreira das mulheres e até na forma como enxergamos a vida dos homens? Se a gente olha para trás, percebe que não faz tanto tempo assim que as mulheres começaram a ocupar de forma massiva o mercado de trabalho. Foi nesse contexto que o Brasil instituiu a licença maternidade, em 1943, garantindo um tempo protegido para que elas pudessem cuidar dos filhos, sem abrir mão do emprego. Ao longo das décadas, a licença se tornou um direito consolidado e ampliado, acompanhando mudanças sociais profundas. Mas nesse mesmo caminho, de evolução, os homens ficaram para trás. A licença paternidade continua curta, são 5 dias corridos, desigual e cercada de tabus. E agora, no momento em que repensamos papéis de gênero, modelos de família e saúde emocional das crianças, precisamos falar da extensão da licença familiar. O que a presença ou ausência do pai nos primeiros meses de vida significa para o desenvolvimento da criança? Os homens sabem o que fazer quando se trata de cuidado infantil? Como o medo de ficar para trás no trabalho assombra a decisão dos homens de tirar a licença? No mês dos pais, a gente abre espaço para uma conversa que mexe com afetos, cultura e política pública. Vamos falar sobre licença familiar, um direito que deveria estar garantido a todos os cuidadores. Porque essa não é apenas uma discussão sobre tempo fora do trabalho. É uma discussão sobre vínculos, saúde mental, equidade de gênero e sobre que tipo de sociedade queremos construir. Participam com a gente: Denize Orlenas, médica de família Guilherme Martins, Chief Marketing Officer _____ Esse programa é um oferecimento Diageo Brasil. _____ Anuncie no Mamilos ou contrate a consultoria Milos:
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