सीज़न 1 20 मई 2026 · 13 मिनट
#50 50本配信記念！ 私が『スキル承継』を支援する理由
50本の配信を振り返りながら、スキル承継サポートに取り組もうと決めた原点と想いを話します。なぜこのテーマに向き合うのか、その背景と今後の方向性をまとめた節目の回です。
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【スキル承継パートナー チャンネル】中小企業のスキル承継を促進する！
スキル承継パートナー オノウチ द्वारा
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#42 お金だけじゃ人は動かない！？『モチベーション3.0』の考え方#41 スキル承継がうまく進んでいる会社の共通点#40 スキルマップを作ると現場の空気が変わる理由#39 マニュアル作成が失敗する会社の共通点とは#38 若手が育たない会社の隠れた問題点#37 属人化が進む会社の4つの特徴#36 「技能」「技術」「スキル」の3つの違い#35 なぜ"スキル消失"は多くの会社で起きてしまうのか#34 ヒアリングは準備が命！訪問までの作業について#33 相談されることの”喜び”と”覚悟”#32 無料サービスの限界#31 中小企業の社長の孤独とその向き合い方#30 提案型だけじゃない！？コンサルティングのスタイル#29 自分が目指す"伴走支援"のスタイル#28 妻の言葉が診断士として独立するきっかけとなった話#27 中小企業100社を支援して見えた中小企業の共通課題#26 中小企業診断士の1次試験は”人生の集大成”！？#25 実務補習での3つの気づき#24 中小企業診断士合格後の流れ#23 中小企業診断士試験について（後編）#22 中小企業診断士試験について（前編）#21 なぜ中小企業診断士を取得したのか#20 会社員時代の後輩との接し方#19 適応障害を発症した話#18 会社から「いらない人材」と言われた話（後編）#17 会社から「いらない人材」と言われた話（前編）#16 30点でも相談に行け！は本当なのか#15 属人化の恐怖！#14 プロジェクトを進めるうえで大切なこととは#13 バスケットボールチームの運営#12 学生時代のリーダー経験を話してみる#11 応援団長として学んだ、場を作るリーダーシップ#10 2025年のまとめ#9 社会人になりたての頃に描いていた未来像#8 バックパッカーをして感じた異文化と商売の感覚#7 原付日本一周を経て感じた挑戦の意義#6 家族経営のメリットとデメリット#5 経営者に求められる姿勢とは何か#4 親の苦労を見て"助ける側になりたい"と思った瞬間#3 子供の頃に学んだ、商売のリアルな温度感#2 幼少期に見た飲食店経営の苦労#1 はじめまして！自己紹介と診断士取得のきっかけ
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