这一期《移民老男孩》，我们聊了大家最近最焦虑的事—— 189 邀请流程改革。 小红书满地“要凉了”“3 月、6 月不会再邀”“配额对不上”“500 分制落地”等各种离谱推论。 而我们三个人，看完整个方案之后的反应只有一句： “没什么波澜。” 不是心大，而是因为—— 这次看似大动作， 本质上只是十年前逻辑的“复刻版” 。 真正值得担心的，不是文件本身，而是 行业的集中度、职业的未来性、澳洲劳动力结构的变化 。 👇本期你将听到： 🔹1. 为什么我们说这不是“改革”，而是“回到 2016” 热门职业有热门职业的玩法，冷门有冷门的命。 分 Tier 看似新鲜，本质只是把旧逻辑写得更清楚一点。 🔹2. IT、会计、厨师这些 oversupply 职业到底有没有未来？ 坦白讲： IT、会计现状＝几乎 0 获邀 就算你 100 分，也只是“等得起就等” 真正改变局势的不是政策，是 AI、裁员潮、就业结构变化 我们也说了最现实的一句： 结构性问题，不是任何移民政策能救的。 🔹3. 大家最误解的“500 规则”：它不是邀请额，也不会完全落地 有人算数学、有人推分配表、有人说下半年没邀请…… 但这些算法本质都一样： 算不准、对不上、也没有意义。 我们更关注的是： 189 集中度史上最高 某些职业被“锁死” 州政府与联邦之间几乎没有配合 这才是真正的问题。 🔹4. 189 的核心痛点不是“规则”，而是“清单本身不准” Tennis coach 会被移民？ Private tutor 为什么在列表里？ 幼教为什么永远爆？ 我们说得很直白： 有些职业完全不应该存在在 189 里。 🔹5. 为什么我们反而认为 3 月、6 月“肯定会再邀”？ 因为： 官方明确宣布一年四轮 半年已发 16,887 个名额 审理时间极快（8 天下签都有） 真正合理的预测是： 后两轮不会大，但一定“有意义”。 🔹6. 最后也是最残酷的真相：很多职业的绝望不是因为政策，而是因为行业本身 AI 替代率暴涨、岗位缩减、需求萎缩…… 我们讲了很多真实案例： 482 被裁 186 被撤 IT 找不到工作 会计连州担保都无路可走 战略错了，战术再好也救不回来。 📬 想找到我们？别客气，来唠！点击链接可直接跳转： 卡斯陈：小红书 @416507164 （ https://reurl.cc/Y345AX ） 丹尼王：小红书 @DanielWang002 ( https://reurl.cc/rY3bON ） Simon：小红书 @Lemu983211x （ https://reurl.cc/ekGbNb ） 欢迎在评论区、私信、还有以下这些地方找我们聊天、吐槽、爆料、瞎聊移民人生： 📌 官方小红书账号：109471788 （ https://reurl.cc/9n69NO （点击直接跳转小红书主页） Support the show
