Dr. Gerardo Raúl Mosquera TEMARIO Diferencia entre convenios OIT (vinculantes) y recomendaciones (orientadoras). Qué es la Recomendación 198 y por qué se volvió relevante en la era de las plataformas. Uso de la Recomendación 198 para detectar encubrimientos o fraudes laborales. Explicación de los indicios fácticos que permiten determinar si existe relación laboral. Instrucciones y control ejercidos por otra persona como indicio de subordinación. Integración en la organización de la empresa como dato central de laboralidad. Prestación del trabajo en beneficio de otro y de forma personal. Indicadores de continuidad, horario, lugar, disponibilidad. Quién aporta herramientas, materiales o maquinarias. Datos sobre la remuneración, su carácter de principal ingreso y los pagos en especie. Existencia o no de riesgo financiero asumido por el trabajador. Aplicación concreta a casos de plataformas (Rappi, Glovo, etc.). Referencia al trabajador autónomo económicamente dependiente en España. Advertencia sobre la tendencia actual a la deslaboralización y la importancia de usar la R198 para proteger derechos. Relación con la LCT, estatutos especiales, la Constitución, tratados de DDHH y convenios OIT.
